Nuestro equipo de litigantes de Álvarez Liévano Laserna hace un análisis profundo de las decisiones judiciales que impactan el derecho laboral.
La Corte Suprema de Justicia recuerda cuál es la naturaleza de los contratos de aprendizaje y las obligaciones con el Sistema General de Pensiones derivadas de un contrato de aprendizaje. Distrito...
La Corte Suprema de Justicia resuelve recurso extraordinario de anulación de disposición arbitral relacionado con la imposición y regulación de las modalidades de trabajo a distancia. Distrito...
La Corte Suprema de Justicia recordó la necesidad del principio de consonancia en las decisiones de segunda instancia y su relación con los remedios procesales. Distrito judicial: Corte Suprema de...
La Corte Suprema de Justicia recuerda la diferencia entre el incumplimiento de metas pactadas en un contrato y el bajo rendimiento en el trabajo como justa causa de terminación del contrato de...
La Corte Suprema de Justicia recuerda las reglas de notificación personal por mensaje de datos. Distrito Judicial: Corte Suprema de Justicia Tipo de Proceso: Acción de tutela contra providencia...
La Corte Suprema de Justicia recuerda su postura en asuntos en los que la muerte violenta del trabajador ocurre con ocasión del trabajo. Distrito Judicial: Corte Suprema de Justicia Tipo de Proceso:...
La Corte Suprema de Justicia estudió la facultad del trabajador para reservar información sobre su condición como portador de VIH en relación con la protección de estabilidad laboral reforzada por...
La Corte Suprema de Justicia resolvió sobre la inmediatez del despido en caso en que transcurrieron dos meses y medio entre la ocurrencia de la falta y la terminación del vínculo Distrito Judicial:...
La Corte Suprema de Justicia reconoció y reprochó la existencia de lenguaje sexista en el desarrollo de las relaciones laborales. Distrito Judicial: Bogotá D.C. Tipo de Proceso: Ordinario Laboral...
La Corte Suprema de Justicia precisó en casos de toma de posesión de entidades de naturaleza cooperativa cuándo se configura la justa causa y se exonera al empleador del pago de indemnización cuando...