AUDITORÍA LABORAL PREVENTIVA

La revisión exhaustiva de las prácticas corporativas laborales (propias y de contratistas) le permitirá evidenciar y cuantificar las gestiones inadecuadas que deriven en la materialización de riesgos de naturaleza no sistémica. Prevenga las posibles contingencias laborales mediante la implementación de las alternativas planteadas por nuestro grupo de expertos.

RESULTADOS

Cuando se ejecuta la auditoría laboral preventiva se tienen en cuenta los siguientes factores:

        • Contratos de trabajo, modalidad contractual: esto incluye la revisión tanto del contrato inicial como de las diferentes cláusulas adicionales que la compañía emplea.
        • Jornada de trabajo: horarios, turnos, liquidación de recargos, horas extras y trabajo dominical y festivo.
        • Liquidación de nómina: prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones.
        • Salarios: pactos de salario integral, comisiones, viáticos, descuento, prelación de créditos.
        • Beneficios no salariales: convencionales, del pacto y unilaterales.
        • Seguridad social: afiliaciones y pago de aportes a la seguridad social, liquidación aportes parafiscales, UGPP.
        • Situaciones de estabilidad reforzada: trabajadores discapacitados, trabajadores aforados, prepensionados y trabajadoras embarazadas.
        • Contratistas: objeto de los contratos, personas naturales y jurídicas, póliza de cumplimiento de obligaciones laborales. Contratista extranjero.
        • Empresas de servicios temporales: contratación de personal en misión y periodos de contratación, extensión de escalas salariales.
        • Gestión documental: revisión de hojas de vida.

ETAPAS DEL PROCESO DE AUDITORÍA
LABORAL PREVENTIVA

1.

Solicitud puntual del
servicio o como parte de la
activación del servicio de
asesoría permanente.

 

2.

Recopilación de
información.

 

3.

Análisis de la información e
identificación de las posibles
contingencias laborales.

 

4.

Elaboración del informe de
auditoría y socialización de
las alternativas de solución.

 

5.

Apoyo en la
implementación de
mejores prácticas.

 

La auditoría se puede enfocar hacia la revisión en general de los aspectos laborales o específicamente para preparar la compañía ante un eventual requerimiento de los entes fiscalizadores.