Nuestro equipo de litigantes de Álvarez Liévano Laserna hace un análisis profundo de las decisiones judiciales que impactan el derecho laboral.
La Corte Suprema de justicia recordó cuáles son los requisitos para la existencia de la estabilidad laboral reforzada y el alcance de dicha protección de cara a la terminación del contrato de...
La Corte Suprema de Justicia resolvió sobre la validez de la conciliación para dar por terminada la relación laboral de mutuo acuerdo cuando se debate la estabilidad laboral reforzada del...
La Corte Suprema de Justicia recordó cuando un empleador se encuentra obligado a seguir un procedimiento disciplinario previo al despido. Distrito Judicial: Corte Suprema de Justicia Tipo de...
El Tribunal Superior de Valledupar recalcó los parámetros que deben ser tenidos en cuenta para la utilización de la tercerización laboral de manera legítima con el fin de que no configure la...
La Corte Suprema de Justicia recordó cuándo los pagos realizados por el empleador al trabajador son considerados salario. Distrito Judicial: Corte Suprema de Justicia Tipo de proceso: Proceso...
La Corte Suprema de Justicia analizó si la existencia de una crisis financiera justifica la falta de pago de acreencias laborales para exonerarse de la indemnización moratoria. DISTRITO JUDICIAL:...
La Corte Suprema de Justicia estudió la naturaleza de la culpa patronal en los accidentes de trabajo y los requisitos para su procedencia así como la concurrencia de culpas. DISTRITO JUDICIAL: CORTE...
Conoce a continuación las decisiones judiciales de julio 2024 más relevantes: ¿Un juez de segunda instancia puede complementar una sentencia cuando no existe una solicitud de adición por alguna de...
En el más reciente episodio de ALL Estrado, el podcast de Álvarez Liévano Laserna Abogados, nuestra asesora laboral Diana Guerrero explora en profundidad la validez del contrato de transacción...
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó las diferentes modalidades de cese de actividades existentes y resolvió sobre la legalidad de una huelga adelantada en virtud del incumplimiento de las obligaciones del empleador aun cuando este se dedicaba a la prestación del servicio de salud.