La Corte Suprema de Justicia recordó el alcance de la estabilidad laboral reforzada frente a los acuerdos conciliatorios, analizando la validez del consentimiento cuando existen padecimientos de...
Nuestro equipo de litigantes de Álvarez Liévano Laserna hace un análisis profundo de las decisiones judiciales que impactan el derecho laboral.
La Corte Suprema de Justicia recordó el alcance de la estabilidad laboral reforzada frente a los acuerdos conciliatorios, analizando la validez del consentimiento cuando existen padecimientos de...
La Corte Suprema de Justicia resuelve sobre la aplicación de beneficios convencionales a personas jubiladas.Distrito judicial: Corte Suprema de JusticiaTipo de proceso: Proceso Ordinario LaboralSede...
La Corte Suprema de Justicia resuelve sobre la imposición de la indemnización plena de perjuicios, en casos de culpa patronal, prevista en el artículo 216 CST.Distrito judicial: Corte Suprema de...
La Corte Suprema de Justicia resolvió sobre la anulación de laudo arbitral cuando, posterior al laudo, haya sido declarada la nulidad de actas de asamblea que aprueben el pliego de peticiones que da...
La Corte Suprema de Justicia estudió la posibilidad de revisar convenciones colectivas.Distrito judicial: Corte Suprema de JusticiaTipo de proceso: Ordinario LaboralSede o instancia: Recurso...
La Corte Constitucional recordó la transversalidad de la protección de la mujer gestante y lactante en contratos de prestación de servicios y a término fijo.Distrito judicial: Corte...
El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá recuerda la naturaleza territorial y funcional de las subdirectivas sindicales y precisa los criterios que determinan su validez como órganos de...
La Corte Suprema de Justicia resuelve sobre si el conflicto colectivo decae por su prolongación en el tiempo.Distrito judicial: Corte Suprema de JusticiaTipo de proceso: Ordinario LaboralSede o...
La CSJ se aparta de los lineamientos fijados por la CC en materia de protección foral de los prepensionados y amplía su alcance al reconocer la estabilidad laboral reforzada también a aquellos...
Las recomendaciones médicas no ocupacionales no son de obligatorio cumplimiento para el empleador.Texto corto: El Juzgado Doce Administrativo Oral de Medellín resuelve sobre si las recomendaciones...