El Ministerio del Trabajo emitió recientemente: (i) la Circular 0049 de 2026 sobre autorización de despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada; (ii) la Circular 0048 de 2026 sobre el...
Las evaluaciones medicas ocupacionales son un instrumento técnico-legal que determina la aptitud de un trabajador para desempeñar sus funciones en el marco del contrato laboral existente, y su...
Recientemente se expidieron la Resolución 611 y el Decreto 415 de 2026, mediante los cuales se establecen las condiciones de permanencia en el régimen subsidiado de salud para población en situación...
Se expidió la Resolución 610 de 2026 por medio de la cual se expiden los parámetros técnicos para la operación de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral, así como las...
El contrato de aprendizaje en Colombia cambió, y con él, también las reglas del juego para las empresas. Lo que antes parecía una relación formativa hoy implica responsabilidades laborales...
La negociación colectiva es un proceso de suma relevancia en la gestión de relaciones laborales dentro de la empresa. Comprender detalladamente las Etapas de la Negociación Colectiva y las...
Los recargos laborales son componentes esenciales del sistema de compensación definidos por la legislación colombiana para remunerar el servicio prestado en horarios o condiciones que exceden la...
Descubre las vías legales y las responsabilidades involucradas cuando una empresa decide finalizar un contrato de forma unilateral.
La contratación de personas con discapacidad es una obligación legal para las empresas en Colombia, regulada por la Ley 2466 de 2025. A partir del 25 de junio de 2026, esta normativa será plenamente...
En Álvarez Liévano Laserna entendemos que los eventos clave del ámbito laboral son espacios fundamentales para analizar los cambios normativos y jurisprudenciales que impactan a las empresas en...