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La contratación de personas con discapacidad es una obligación legal para las empresas en Colombia, regulada por la Ley 2466 de 2025. A partir del 25 de junio de 2026, esta normativa será plenamente...
En Álvarez Liévano Laserna entendemos que los eventos clave del ámbito laboral son espacios fundamentales para analizar los cambios normativos y jurisprudenciales que impactan a las empresas en...
Celebrar los 10 años de Álvarez Liévano Laserna es reconocer una década de excelencia, compromiso y evolución constante en el derecho laboral colombiano. Desde nuestra fundación en 2016, hemos...
Recientemente se expidieron los Decretos 0223 y 0234 de 2026, sobre las prácticas laborales, el contrato de aprendizaje y la negociación multinivel, respectivamente. Decreto 0223 de 2026: prácticas...
El proceso disciplinario laboral en Colombia es un procedimiento interno que permite a las empresas investigar y evaluar posibles faltas cometidas por un trabajador durante la ejecución de su...
El contrato de aprendizaje y práctica laboral son dos figuras jurídicas que muchas empresas utilizan para vincular a estudiantes o personas en formación. Sin embargo, aunque suelen confundirse en la...
La licencia de paternidad es un derecho irrenunciable que permite al padre trabajador acompañar al recién nacido. Actualmente, según la Ley 2114 de 2021, su duración es de dos (2) semanas calendario...
Mediante el Decreto 0223 de 2026 se reglamentaron las prácticas laborales y los mecanismos de contratación de estudiantes. Esta norma introduce precisiones relevantes sobre la forma en que las...
En el entorno normativo de nuestro país, la correcta estructuración de la remuneración es un pilar fundamental para la estabilidad jurídica de cualquier organización. No se trata simplemente de...
Álvarez Liévano Laserna fue reconocida con el premio “Boutique Firm of the Year” otorgado por The Legal 500, lo que consolida nuevamente su posición de privilegio en los rankings internacionales que...