Los sindicatos forman parte del entorno de las relaciones laborales en Colombia y agrupan aproximadamente al 4% de los trabajadores colombianos, quienes ejercen su derecho de asociación sindical para representar y promover sus intereses colectivos en el ámbito...
Texto corto: La Corte Suprema de Justicia recuerda cuál es el alcance del fuero de prepensionado frente a la configuración de una justa causa para la terminación del contrato de trabajo.Distrito judicial: CORTE SUPREMA DE JUSTICIATipo de proceso: PROCESO ORDINARIO...
La Corte Suprema de Justicia define una excepción para la prórroga automática del contrato a término fijo.Distrito judicial: CORTE SUPREMA DE JUSTICIATipo de proceso: PROCESO ORDINARIO LABORALSede o instancia: RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIÓNFecha de decisión: 17 DE...
El Consejo de Estado resuelve si el ejercicio de la protesta social por personas naturales y jurídicas ajenas a la relación laboral puede derivar en responsabilidad patrimonial extracontractual en favor de las empresas.Distrito judicial: CONSEJO DE ESTADOTipo de...
El contrato de trabajo por obra o labor determinada es una de las modalidades de contratación previstas en el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), cuya duración está supeditada al tiempo que tome ejecutar una obra o tarea específica. Aunque...
La tercerización y la intermediación laboral son dos estrategias de descentralización productiva clave para la competitividad empresarial en Colombia. Respaldada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la...
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el documento normativo que regula las relaciones laborales en las empresas en Colombia, definiendo los derechos, deberes, horarios, escala de faltas y el procedimiento disciplinario del personal (Art. 108 del CST). Su correcta...
El pacto colectivo de trabajo en Colombia es un acuerdo legal celebrado entre un empleador y sus trabajadores no sindicalizados para fijar condiciones de trabajo y beneficios superiores a los mínimos de ley. Regulado por el artículo 481 del Código Sustantivo del...
El riesgo de enfrentar demandas laborales es inherente a la actividad empresarial. Incluso las organizaciones que cuentan con estructuras sólidas de Gestión Humana y altos estándares de cumplimiento pueden verse expuestas a reclamaciones administrativas o judiciales...
En Colombia, la geolocalización laboral y el monitoreo digital son legales únicamente cuando garantizan el derecho a la privacidad, la protección de datos personales y la desconexión laboral. Aunque estas tecnologías optimizan la gestión de personal e incrementan la...
