Nuestro equipo de litigantes de Álvarez Liévano Laserna hace un análisis profundo de las decisiones judiciales que impactan el derecho laboral.
La Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá analizó la facultad del empleador para despedir a trabajadores que hubieren intervenido o participado en una huelga declarada ilegal.
La Sala Primera del Tribunal Superior de Pereira enfatizó en cuáles son los parámetros que dan lugar al estudio y declaración de la existencia de un despido colectivo sin autorización previa del Ministerio de Trabajo.
La Sala de Casación Civil, Agraria y Rural de la Corte Suprema de Justicia ahondó en la posibilidad y necesidad de preparar los testigos antes y durante el proceso. Asimismo, estableció qué está...
La Sala Laboral del Tribunal Superior de Medellín estudió la procedencia de la afiliación a una organización sindical de la industria de hidrocarburos por parte de trabajadores de una empresa de...
Conoce a continuación las decisiones judiciales de diciembre 2023 más relevantes: ¿El trabajador está obligado a devolver sumas de dinero que el empleador le haya consignado por error? DISTRITO...
En nuestro episodio, abordaremos una temática de gran relevancia en el ámbito laboral: la antigüedad como criterio para diferenciar la remuneración salarial. Recientemente, el Tribunal Superior de...
La Corte Suprema de Justicia aclaró cuáles reglas deben seguir los jueces para la notificación personal en los procesos laborales. DISTRITO JUDICIAL BOGOTÁ TIPO DE PROCESO: ACCIÓN DE TUTELA CONTRA...
El Tribunal Superior de Pereira recordó cuál es la incidencia que tiene la existencia de un perjuicio al empleador cuando se discute el despido de un trabajador que es acusado de una falta grave....
Conoce a continuación las decisiones judiciales noviembre 2023 más relevantes: ¿Son válidas las cotizaciones realizadas después de la fecha de estructuración de la invalidez? DISTRITO JUDICIAL:...
La Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá D.C. analizó el caso de un trabajador sindicalizado que fue acusado de haber incurrido en una justa causa de terminación del contrato de trabajo....