En nuestro episodio, abordaremos una temática de gran relevancia en el ámbito laboral: la antigüedad como criterio para diferenciar la remuneración salarial.
Recientemente, el Tribunal Superior de Bogotá ha emitido un fallo significativo respecto a este asunto. En dicho pronunciamiento, se establece que la antigüedad de los empleados puede ser un criterio objetivo para otorgar beneficios diferenciados, inclusive en casos donde los cargos y responsabilidades son similares.
Esta sesión se dedicará a un análisis exhaustivo de este fallo, evaluando sus implicaciones jurídicas y prácticas tanto para trabajadores como para empleadores. Exploraremos cómo esta decisión se enmarca dentro de la normativa laboral vigente y sus posibles repercusiones en el entorno laboral actual.
¿Estamos ante un cambio de paradigma en la valoración de la experiencia laboral? Descúbrelo en este episodio de ALL Estrado. ¡No te lo pierdas!
