por Carlos Correa | Abr 15, 2026 | Noticias
En el panorama legal de Colombia, la terminación del contrato de trabajo con justa causa es un procedimiento reglado que requiere el cumplimiento estricto de la normatividad laboral. Las relaciones laborales pueden finalizar por vías objetivas como el mutuo...
por Carlos Correa | Ago 22, 2025 | Noticias
El contrato de trabajo puede finalizar por diferentes motivos, entre otros, por una causa legal, por justa o sin justa causa, de mutuo acuerdo, por vencimiento del plazo fijo pactado o por terminación de la obra o labor. Conoce algunas particularidades sobre estas...
por Carlos Correa | Ago 22, 2025 | Noticias
A la luz del ordenamiento jurídico colombiano, se prevé que el empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores a su cargo, cuando se compruebe que estos incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales contempladas en la...
por Carlos Correa | Ago 22, 2025 | Noticias
En el complejo entramado del derecho laboral colombiano, uno de los desafíos más significativos para las empresas es la gestión adecuada del despido de trabajadores que gozan del fuero de salud. En Colombia, la Ley 361 de 1997 juega un papel crucial en este proceso,...
por Carlos Correa | Ago 30, 2022 | Noticias
El contrato de trabajo puede finalizar por diferentes causas como el mutuo acuerdo entre las partes, justas causas, vencimiento del plazo fijo pactado, finalización de la obra o labor contratada o sin justa causa. En cuanto a esta última causal, en efecto, la...
