Descubre el blog de Álvarez Liévano Laserna, con las últimas noticias del ámbito laboral: negociación colectiva, contratos laborales, entrevistas a expertos y más.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos que puedan ocasionarse ante...
En Álvarez Liévano Laserna, analizamos cada una de las reformas legales que comenzaron su curso durante el 2022 en el Congreso de la República y que tendrán un mayor impacto para el sector productivo. Te presentamos una síntesis de lo que se está discutiendo.
Conoce junto a ÁLvarez Liévano Laserna los aspectos más relevantes acerca de lo que es un despido colectivo en Colombia
Descubre el reconocimiento realizado por Álvarez Liévano Laserna a la Abogada Carolina Moreno
Descubra acerca de las modificaciones en la expedición de visas, las nuevas pautas para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la reglamentación de prestaciones económicas del Sistema General de Salud y el nuevo Manual Operativo del Incentivo a la Generación de Nuevos Empleos.
El Ministerio del Trabajo expidió el Manual Operativo del Incentivo a la Generación de Nuevos Empleos correspondiente al mes de junio de 2022.
Por medio de la expedición de la Ley 2207 de 2022 se derogaron los términos especiales para dar respuesta a las peticiones y se retornan a las reglas determinadas en la Ley 1437 de 2011. Conoce los...
La Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de acoso laboral que se ejercen sobre quienes se encuentren en una relación de trabajo privada o...
El teletrabajo fue creado por la Ley 1221 de 2008 como una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la...
La Ley 2208 de 2022 tiene por objeto crear mayores oportunidades de acceso al mercado laboral para la población pospenada o aquellas personas que se encuentren cumpliendo pena con permiso de...