El contrato de trabajo puede finalizar por diferentes motivos, entre otros, por una causa legal, por justa o sin justa causa, de mutuo acuerdo, por vencimiento del plazo fijo pactado o por terminación de la obra o labor. Conoce algunas particularidades sobre estas...
En Colombia, tanto la legislación como los pronunciamientos de las Altas Cortes han creado y regulado medidas para garantizar la estabilidad laboral de aquellos trabajadores que se consideran en una situación de debilidad manifiesta. Esto significa que el empleador no...
A la luz del ordenamiento jurídico colombiano, se prevé que el empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores a su cargo, cuando se compruebe que estos incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales contempladas en la...
Contenido Toggle ¿Qué es el fuero sindical?¿A quiénes protege el fuero sindical?¿Qué implica el fuero sindical?¿Cuál es el procedimiento para levantar el fuero sindical?¿Qué es el fuero circunstancial?¿Quiénes pueden cobijarse bajo la figura de Fuero...
En el complejo entramado del derecho laboral colombiano, uno de los desafíos más significativos para las empresas es la gestión adecuada del despido de trabajadores que gozan del fuero de salud. En Colombia, la Ley 361 de 1997 juega un papel crucial en este proceso,...
