Actualmente, en Colombia no existe disposición normativa alguna que establezca la posibilidad para el empleador -o posible empleador- de solicitar las redes sociales de los trabajadores actuales o aspirantes, así como tampoco la obligatoriedad de entregarlas como un requisito de ingreso a una compañía.
Gabriela Sarmiento, asesora laboral de la Firma y candidata a Magíster en Derecho Laboral, realiza un análisis sobre el contenido publicado en las redes sociales y su impacto en las relaciones de trabajo en la Revista Especializada NOTINET.