La propuesta de reforma laboral propone la prohibición de celebrar acuerdos plurales con trabajadores no sindicalizados, dirigidos a fijar las condiciones de trabajo y empleo. Sin embargo, ¿cuál sería el efecto real de su eliminación?, ¿quiénes serían los verdaderamente afectados?, ¿en dónde queda el derecho constitucional a la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados?
Eliana Andrea Morales Alba, asesora laboral de la Firma y candidata a Magíster de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, abarca estas inquietudes en un artículo publicado en la Revista Semana.