Los trabajadores catalogados como de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la jornada máxima legal, por lo que no solo tienen una disponibilidad más amplia que los demás trabajadores, sino que no devengan horas extras. Sin embargo ¿Qué requisitos son necesarios para ser catalogado como un trabajador de dirección, confianza y manejo?
Eliana Andrea Morales Alba, asesora laboral de la Firma y candidata a Magíster de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, explica el alcance de esta figura en el artículo publicado en la Revista Especializada LEXIR.