En esta oportunidad y como actualización de aspectos relevantes en materia laboral, te informamos sobre los proyectos de ley en curso, con una invitación a una clase abierta al respecto, así como sobre la Ley 2338 de 2023 que reguló la posibilidad de acordar horarios flexibles con trabajadoras diagnosticadas con endometriosis.
¡Comencemos!
- Proyectos de Ley en Materia Laboral
Para que un proyecto pueda convertirse efectivamente en ley, es necesario que sea aprobado por ambos órganos del Congreso de la República, esto es, el Senado y la Cámara de Representantes, para que una vez aprobado el texto unificado se envié para sanción presidencial.
Sin perjuicio de que no todos los proyectos se convierten en ley, por falta del quorum necesario, es importante conocer aquellos que se encuentran en curso. En ALL Abogados te traemos un breve resumen de algunos proyectos de ley en materia laboral.
- Proyecto de Ley 171 de 2023, Licencia de Enfermedad Terminal: Por medio del cual se busca modificar el numeral 12 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo con el fin de regular una licencia remunerada de 10 días hábiles que debe concederse al trabajador para el cuidado de su cónyuge, compañero(a) permanente o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil que padezca de una enfermedad en fase terminal o cuadro clínico severo derivado de un accidente grave y requieran de un cuidado permanente o cuidados paliativos para el control del dolor y otros síntomas.
El proyecto fue presentado el 03 de octubre de 2023 y se encuentra “PENDIENTE DESIGNAR PONENTES EN SENADO”.
- Proyecto de Ley 130 de 2023, Armonización de la Inteligencia Artificial y Protección al Derecho al Trabajo de las Personas: El proyecto tiene como finalidad la protección de los derechos de los trabajadores y la correcta utilización de la inteligencia artificial, buscando la garantía de la estabilidad laboral y el derecho al trabajo en armonía con los avances científicos y tecnológicos.
El proyecto fue radicado el 06 de septiembre de 2023 y se encuentra “PENDIENTE DESIGNAR PONENTES EN SENADO”.
- Proyecto de Ley 121 de 2023, Derecho al Trabajo como Derecho Fundamental: Por medio del cual se busca regular el derecho al trabajo como derecho fundamental y obligación social de obligatoria protección estatal, regulándose los principios mínimos fundamentales y una “prima por crecimiento económico”, que deberá ser adicional a la prima legal contemplada en el CST y las extralegales o convencionales pactadas entre el empleador y los trabajadores.
El proyecto fue presentado el 29 de agosto de 2023 y se encuentra “PENDIENTE DISCUTIR PONENCIA PARA PRIMER DEBATE EN SENADO”.
- Proyecto de Ley 142 de 2023, Licencia Menstrual: Por medio de la cual se busca crear una licencia menstrual obligatoria de un (1) día por mes calendario ante la imposibilidad de la trabajadora de llevar a cabo su jornada laboral debido a los síntomas generados por su periodo menstrual.
El proyecto fue radicado por la Cámara de Representantes el pasado 16 de agosto de 2023 y se encuentra en trámite en comisión para primer debate.
- Proyecto de Ley 132 de 2023, Beneficio de Alimentación: Se busca la creación de un beneficio de alimentación al trabajador como prestación social obligatoria. Serían beneficiarios todos los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y podrá reconocerse mediante cualquier de las siguientes modalidades: Instalación de comedores o casinos, operados por las entidades de trabajo; uso de restaurantes administrados por terceros en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones; Entrega mensual de un bono de alimentación a través de vales, cupones.
Se expidió texto propuesto para primer debate por parte de la Cámara de Representantes y se solicitó a la Comisión Séptima dar inicio al primer debate.
La socialización de los proyectos de ley en curso en materia laboral será discutida en nuestra Clase Abierta de ALL Academia «Proyectos de Ley en Materia Laboral» el próximo jueves 9 de noviembre de 2023 a las 7:30 a.m.
Para conocer el texto de estos proyectos, haz clic aquí.
- Ley 2338 de 2023 – Lineamientos Generales para la Endometriosis
El pasado 12 de octubre de 2023 entró en vigencia la Ley 2338 de 2023 “por medio de la cual se establecen los lineamientos para la política pública en prevención, diagnóstico temprano y tratamiento integral de la endometriosis, para la promoción y sensibilización ante la enfermedad y se dictan otras disposiciones”.
En lo relacionado con el ámbito laboral, el artículo 9º estableció que la trabajadora diagnosticada con endometriosis y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horario de trabajo o habilitación de trabajo en casa, con el fin de contribuir en la mejor calidad de vida de ésta.
Asimismo, se precisó que la trabajadora que padezca de este diagnóstico tendrá derecho a que se le reconozca las incapacidades o discapacidades que correspondan según lo dispuesto por el Ministerio de Salud.
Conoce aquí el texto de la ley.
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