Consulta el calendario de obligaciones laborales y festivos en Colombia 2026

Con la concurrencia de días no laborables y un entorno normativo en constante evolución, las empresas enfrentan el reto de equilibrar la continuidad operativa con el estricto cumplimiento de sus obligaciones laborales. En Álvarez Liévano Laserna entendemos que tanto los días festivos como las fechas clave del calendario normativo inciden directamente en la gestión de costos, la programación de turnos y la mitigación de riesgos jurídicos. Una planificación integral y proactiva de ambos frentes permite anticiparse a contingencias y mantener la operación sin sobresaltos.

Calendario de festivos en Colombia 2026

A continuación, presentamos la relación detallada de los días festivos para el presente año. Esta herramienta es esencial para que las áreas de Recursos Humanos y operaciones puedan proyectar sus cronogramas con la debida antelación, considerando tanto los festivos de fecha fija como aquellos cobijados por la «Ley Emiliani» (trasladados al lunes siguiente).

Calendario de obligaciones laborales para empleadores en Colombia 2026

Este calendario reúne las principales obligaciones y fechas clave en materia laboral que los empleadores en Colombia deben tener en cuenta durante 2026, con el fin de garantizar el cumplimiento normativo, una adecuada gestión del talento humano y la prevención de contingencias legales.

Complementa estos calendarios escuchando ALL Cast y anticípate a los cambios laborales

Planificar con anticipación los días festivos es clave, pero tan importante como el calendario es mantenerse actualizado frente a los cambios normativos y los criterios que impactan la gestión laboral. 

Por eso, mientras organizas tu operación para 2026, te invitamos a sintonizar ALL Cast, el pódcast de Álvarez Liévano Laserna. Cada 8 días, todos los lunes, analizamos la actualidad del derecho laboral desde una mirada práctica y reflexiva: decisiones judiciales relevantes, experiencias reales y conversaciones con expertos que ayudan a anticipar riesgos y tomar mejores decisiones en la gestión del talento. Un complemento ideal para que este calendario no se quede solo en fechas, sino que se traduzca en estrategia.

El impacto de los días festivos en la gestión laboral

Desde la perspectiva del Derecho Laboral Corporativo, estas fechas activan una serie de normativas técnicas que, de no ser gestionadas con rigor, pueden derivar en contingencias económicas importantes.

En Colombia, la remuneración de los días de descanso obligatorio está sujeta a reglas precisas. El empleador debe considerar que, aunque el trabajador no preste sus servicios, tiene derecho al pago de ese día como si lo hubiera laborado. Sin embargo, la complejidad surge cuando la naturaleza del negocio, como ocurre en sectores industriales, de servicios o de salud, exige que la operación no se detenga. 

Es allí donde se vuelve vital cumplir con la legalidad de los turnos de trabajo y la correcta liquidación de los recargos por trabajo en día de descanso.

¿Cómo se calcula el recargo si un empleado trabaja en un día festivo?

En Colombia, el pago por trabajar un día festivo en 2026 depende del momento del año en que se preste el servicio y se calcula aplicando un porcentaje adicional sobre el valor de la hora ordinaria. Entre el 1.º de enero y el 30 de junio de 2026, el trabajo en día festivo se remunera al 80%, de manera que cada hora laborada equivale a un recargo del 180% del valor de la hora ordinaria. A partir del 1.º de julio de 2026, dicho porcentaje se incrementa al 90 %, por lo que cada hora trabajada en día festivo se paga al 190 % del valor de la hora ordinaria, conforme a la progresividad prevista en la reforma laboral.

Festivos trasladados y Ley Emiliani

La Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, establece que en Colombia los días festivos que correspondan a un día entre semana se trasladan al lunes siguiente con el fin de promover el descanso continuo. Esta particularidad tiene efectos prácticos relevantes para las empresas, especialmente aquellas que operan con turnos rotativos o con esquemas de servicio continuo.

Desde el punto de vista laboral, el día trasladado adquiere plenamente la naturaleza de festivo. Esto implica que cualquier trabajo ejecutado en ese día genera los recargos correspondientes, incluso si la fecha histórica del festivo no coincide con el día efectivamente descansado.

La recomendación para los empleadores es revisar anualmente el calendario oficial y ajustar sus políticas internas, cronogramas de turnos y sistemas de nómina conforme a los festivos trasladados.

Álvarez Liévano Laserna: estrategia y respaldo en derecho laboral

En un entorno legal cada vez más exigente, creemos que la especialización marca la diferencia. Con más de 40 años de trayectoria, acompañamos a las empresas con una asesoría laboral estratégica enfocada en la prevención de riesgos, el cumplimiento normativo y la toma de decisiones informadas.

Asuntos operativos como la gestión de festivos, las negociaciones colectivas o los litigios laborales requieren hoy una lectura experta del marco regulatorio. En un contexto de constantes cambios normativos y reformas laborales, trabajamos como aliados estratégicos para proteger la operación, la reputación y la sostenibilidad del negocio.