La Resolución 3461 de 2025 introdujo un nuevo marco regulatorio para la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en las entidades públicas y privadas. Esta normativa no solo actualiza los lineamientos que existían desde 2012, sino que también incorpora disposiciones adicionales frente a la prevención y atención de situaciones de acoso laboral, ajustando los deberes de empleadores y trabajadores.
Entre los aspectos más relevantes se encuentran las reglas de conformación del Comité según el tamaño de la empresa, la manera en que deben elegirse los representantes, así como las responsabilidades y límites en sus funciones. También se establecen nuevas obligaciones para los empleadores en materia de prevención, seguimiento y medidas de intervención frente al acoso laboral, con un enfoque de confidencialidad y protección a los trabajadores.
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