La reciente Reforma Laboral introdujo cambios significativos al contrato de aprendizaje, transformándolo en una modalidad especial de contrato laboral regido por el Código Sustantivo del Trabajo. Esto implica nuevos derechos para los aprendices, como afiliación al sistema de seguridad social y el reconocimiento de prestaciones sociales, dependiendo de la etapa de formación. Además, la Circular 0083 del Ministerio del Trabajo aclara cómo se aplican estas disposiciones a contratos vigentes y futuros, y detalla aspectos clave como la duración del contrato, el régimen disciplinario, la libertad sindical y los aportes a la seguridad social. Te invitamos a descargar la cartilla completa para conocer todos los detalles.
Implementación de la Reforma Laboral en el Contrato de Aprendizaje
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