De conformidad con la Ley 2141 de 2021, el denominado fuero de paternidad se define como aquella prohibición para despedir a todo trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto.
Juan Felipe Benedetti, asesor laboral de Álvarez Liévano Laserna analiza el alcance del fuero de paternidad regulado en esta ley y los requisitos que deben verificarse para su procedencia, a través del artículo publicado en la Revista Especializada LEXIR.