La entrada en vigor del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido por la Ley 2452 de 2025, marca un cambio relevante en la manera de gestionar y afrontar los procesos laborales en Colombia. Desde el 6 de abril de 2026, los procesos iniciados a partir de esa fecha se tramitan, en principio, bajo sus nuevas reglas, que redefinen aspectos como la competencia, los requisitos de la demanda y su contestación, las audiencias, la conciliación, los procesos especiales y el papel del juez laboral. La reforma también incorpora ajustes importantes en prescripción, notificaciones, medidas cautelares y medios de impugnación.
¿Qué implican estos cambios para las empresas y quienes participan en litigios laborales? La respuesta requiere revisar con atención los nuevos términos, cargas procesales y herramientas disponibles. La cartilla “Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social – Ley 2452 de 2025: aspectos prácticos y modificaciones relevantes” presenta una visión integral de las principales novedades, desde el proceso ordinario y los procedimientos especiales hasta los recursos extraordinarios, incluyendo la casación. Conoce los cambios y sus implicaciones en detalle para una mejor preparación, leyendo la cartilla completa.