En los últimos años la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha estudiado la naturaleza salarial o no salarial de diversos pagos realizados a los trabajadores; no obstante, ¿Podría considerarse como salario la bonificación que se reconoce netamente por resultados corporativos de la empresa empleadora?
Este interrogante es abordado por Carolina Otálora, Magíster en Derecho Laboral y asesora laboral de la firma, en el artículo publicado en la revista especializada LEXIR.