El 29 de diciembre de 2023 -dado que no existió concertación de los diferentes representantes de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales- el Gobierno Nacional emitió los Decretos 2292 y 2293, mediante los cuales reguló el incremento del salario mínimo legal mensual y el auxilio de transporte para el año 2023.
En ese sentido, precisamos los alcances de estas modificaciones en las relaciones laborales, a saber:
- A partir del 1º de enero de 2024 el salario mínimo legal para todos los sectores urbanos y rurales será de $1.300.000 pesos mensuales, lo cual implica un incremento del 12,07% respecto del año anterior.
- El auxilio de transporte tendrá un incremento del 15%, lo que implica que a partir del 1º de enero de 2024 ascenderá a la suma de $162.000 pesos y deberá seguir siendo reconocido a aquellos trabajadores que devenguen un salario ordinario hasta de $2.600.000 pesos mensuales, es decir, dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente.
Vale aclarar que si se suministra directamente transporte a los trabajadores no se tiene la obligación de pagar este subsidio y tampoco tendrán derecho al mismo los trabajadores que vivan a menos de 1.000 metros de la empresa.
- La cobertura del Subsidio Familiar se extiende a trabajadores cuyo salario sea de hasta de $5.200.000 pesos mensuales, ya que la ley determina que se debe pagar el subsidio familiar a quienes devenguen hasta cuatro (4) veces el salario mínimo legal mensual vigente. Por tanto, a partir del 1º de enero de 2024 deben modificarse las listas de pago del subsidio familiar que se envían a las cajas de compensación, incluyendo a las personas que devenguen un salario inferior al mencionado.
- Los empleadores podrán realizar un pacto de salario integral con trabajadores que devenguen diez (10) o más salarios mínimos más el factor prestacional de la empresa, el cual, en ningún caso podrá ser inferior al 30%. En ese sentido, el salario mínimo integral para el año 2024 será equivalente a la suma de $16.900.000 pesos.
- Los gremios económicos se mostraron altamente preocupados por el incremento dictado por el gobierno nacional dado que lo consideran potencialmente peligroso para la generación de empleo formal y la sostenibilidad de las empresas. Hay que recordar que la última postura formulada por los gremios en aras de lograr una concertación fue de 11.5% (incluso superior a la que era considerada “óptima” para la conveniencia económica del país). Sin embargo, fue desoída por el gobierno nacional.
- Para el incremento del salario mínimo en 2024 se debe tomar en consideración que desde el 15 de julio de 2023 con la Ley 2101 de 2021 se redujo la jornada máxima semanal gradualmente a 47 horas desde tal fecha y a 46 horas desde el 15 de julio de 2024.
Por tal motivo, para efectos del cálculo de la hora ordinaria de trabajo para el pago de eventuales recargos nocturnos o en trabajo suplementario, se sugiere tener en cuenta la postura más conservadora para evitar riesgos judiciales y que, como lo hemos explicado con anterioridad, implica calcular el número máximo de horas semanales dividido en 6 días máximos laborables y 30 días al mes.
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