La Corte Suprema de Justicia recordó cuándo un caso fortuito o fuerza mayor es eximente de responsabilidad en materia de riesgos laborales. DISTRITO JUDICIAL: BOGOTÁ D.C. TIPO DE PROCESO: ORDINARIO LABORAL SEDE O INSTANCIA: CASACIÓN FECHA DE DECISIÓN: ENERO DE 2024...
Contenido Toggle ¿La existencia de una o varias convenciones colectivas en una empresa impide la negociación de un nuevo pliego de peticiones?SENTENCIA C-197 DE 2023 – ¿Qué dijo la Corte Constitucional sobre la reducción de las semanas de cotización para las mujeres...
En nuestro Blog Acoso Laboral, una mirada normativa , podrás encontrar en términos generales las formas de acoso laboral y la definición, composición y funciones del Comité de Convivencia Laboral; sin embargo, en esta oportunidad queremos ahondar con más precisión qué...
En esta oportunidad y como actualización de aspectos relevantes en materia laboral, te informamos sobre el nuevo decreto que modificó lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos. Decreto 0243...
La estabilidad laboral reforzada es un derecho del que son acreedores un determinado grupo de trabajadores, derecho que les garantiza permanecer en el empleo y no ser despedidos en razón a su estado de vulnerabilidad. En Colombia, este concepto se ha expandido más...
