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ALL Estrado Edición Agosto – ¿Quién está obligado a negociar las peticiones laborales de los futbolistas profesionales en Colombia?

ALL Estrado Edición Agosto – ¿Quién está obligado a negociar las peticiones laborales de los futbolistas profesionales en Colombia?

por Carlos Correa | Ago 3, 2022 | All Estrado

En un complejo caso adelantado por nuestra Firma, el Ministerio del Trabajo se pronunció sobre quién tiene el deber de atender las peticiones de los futbolistas asociados a Acolfutpro. 1. Síntesis del caso La Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales...
ALL Estrado Edición Agosto – ¿Qué pasa con el proceso judicial de autorización de despido cuando el trabajador cesa en el fuero sindical?

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por Carlos Correa | Ago 3, 2022 | All Estrado

El Tribunal Superior de Medellín aclaró cuál es la suerte de un proceso judicial de autorización de despido de trabajador con fuero sindical, cuando éste se agota. 1. Síntesis del proceso La compañía inició un proceso especial de fuero sindical con el fin de que le...
ALL Estrado: ¿qué están pensando los jueces? – agosto 2022

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por Carlos Correa | Ago 3, 2022 | All Estrado

¿Cuándo se pueden practicar pruebas en segunda instancia? Distrito judicial: Bogotá Tipo de proceso: Proceso ordinario laboral Sede o instancia: Tribunal Superior de Bogotá Fecha de decisión: Diciembre de 2021 Tema: Práctica de pruebas en segunda instancia Categoría:...
ALL Estrado Edición Julio – ¿Es procedente una indemnización de perjuicios por ausencia de pago de aportes pensionales?

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por Carlos Correa | Jun 29, 2022 | All Estrado

1.Síntesis del proceso La demandante convocó juicio a la demandada con el fin de que se condenara al pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, lucro cesante, daño emergente por la pérdida del régimen de transición, la posibilidad de acceder a la pensión de vejez...
ALL Estrado Edición Julio – ¿La identidad en una función hace procedente una nivelación salarial?

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por Carlos Correa | Jun 29, 2022 | All Estrado

1. Síntesis del Proceso El demandante convocó a juicio a la empresa con el fin de que se declarare la nivelación salarial conforme al principio de “salario igual trabajo igual” teniendo como referencia a un trabajador que desempeñaba igualmente el cargo de...
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