Entrevista tercerización laboral: una mirada jurídica con Andrea Ortega

On 10 de marzo de 2022

En conversación con Andrea Ortega, abogada de la Universidad del Rosario, especializada en Derecho laboral y seguridad social y experta en tercerización laboral de la Firma Álvarez Liévano Laserna, se abordaron temáticas importantes en torno a este tema, como sus diferencias y sus implicaciones en las empresas que realizan este tipo de contratación. Conoce, por […]

Las particularidades del contrato de trabajo: entrevista con Carlos Barco (Parte 3)

On 4 de marzo de 2022

En esta tercera parte de la entrevista con nuestro socio Carlos Barco, experto en litigio laboral y líder del área de formación de Álvarez Liévano Laserna, seguimos analizando los contratos laborales y precisando conceptos destacados como salario, cesantías, vacaciones, entre otros. Te invitamos a continuar con este análisis realizado por nuestro experto. Haz clic aquí […]

Flash News 2 de Marzo de 2022 – Las implicaciones de la prórroga de la emergencia sanitaria y la flexibilización del uso de tapabocas

On 2 de marzo de 2022

El pasado 23 de febrero de 2022 se expidió por parte del Ministerio de Salud la Resolución 304 de 2021, por medio de la cual se prorrogó la emergencia sanitaria por el Covid-19 hasta el próximo 30 de abril de 2022. ¿Qué implicaciones tiene esta prórroga? Se extienden las medidas establecidas en el Decreto 488 de […]

ALL Estrado Edición Marzo – La omisión de aportes por duda en la obligatoriedad de la afiliación se resuelve a favor del afiliado

On 1 de marzo de 2022

La Corte Suprema de Justicia reiteró qué obligaciones tiene el empleador cuando hay omisión de aportes por duda en la obligatoriedad de la afiliación. Síntesis del proceso La demandante convocó juicio a la demandada con el fin de que se condenara al pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, lucro cesante, daño emergente por […]

ALL Estrado Edición Marzo – ¿Se puede liquidar un sindicato por abuso del derecho?

On 1 de marzo de 2022

En reciente decisión, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Cundinamarca precisó cuándo se puede liquidar un sindicato por incurrir en abuso del derecho. Síntesis del proceso Una empresa del sector aeronáutico instauró demanda especial con el fin que se declarare la disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro […]

ALL Estrado: ¿qué están pensando los jueces? Decisiones judiciales Marzo 2022

On 1 de marzo de 2022

¿Se pueden inferir judicialmente el trabajo suplementario y los viáticos? Distrito Judicial: Bogotá Tipo de proceso: Proceso ordinario laboral Sede o instancia: Tribunal Superior de Bogotá Fecha de decisión: Noviembre de 2021 Tema: Trabajo suplementario Categoría: Precisión jurisprudencial Clasificación: Interés empresarial Fallo: Confirma decisión absolutoria Síntesis de los hechos. El demandante convocó a juicio a […]

Ley de Desconexión Laboral: preguntas y respuestas

On 9 de febrero de 2022

La reciente Ley 2191 de 2022 define la desconexión laboral como el derecho que tienen los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada (ordinaria, máxima o convenida), ni […]

Las particularidades del contrato de trabajo: Entrevista con Carlos Barco (Parte 2)

On 8 de febrero de 2022

En esta segunda parte de la entrevista con nuestro socio Carlos Barco, experto en litigio laboral y líder del área de formación de Álvarez Liévano Laserna, seguimos analizando los contratos laborales y precisando conceptos de suma importancia para las áreas de recursos humanos

Contrato de trabajo: todo lo que necesitas saber para tu empresa

On 2 de febrero de 2022

Con ALL Abogados, resuelve todas las dudas que tienes acerca del funcionamiento del contrato de trabajo.

ALL Estrado – Edición Febrero El fuero circunstancial no opera cuando existe una justa causa de despido

On 31 de enero de 2022

La Corte Suprema de Justicia reiteró que la protección derivada del fuero circunstancial solo tiene cabida cuando existe un conflicto colectivo vigente pero el trabajador no incurre en una justa causa o en una causa legal de despido. Síntesis del proceso El demandante convocó a juicio a la empresa con el fin de que fuese […]