¿Cómo y a quién se pagan las acreencias laborales causadas por el fallecimiento de un trabajador?

On 20 de septiembre de 2021

Si bien no es un escenario cómodo ni deseable, la muerte de un trabajador es una eventualidad que puede ocurrir inevitablemente al interior de las empresas y, en consecuencia, estas deben conocer el procedimiento a seguir para el pago del salario y las acreencias laborales que se hubiesen causado en favor del trabajador fallecido, pero […]

Chambers & Partners reconoce a Álvarez Liévano Laserna como Firma Top Ranked en Derecho Laboral en Colombia

On 3 de septiembre de 2021

Chambers & Partners es un reconocido directorio británico que destaca las Firmas y los abogados más importantes en más de 180 jurisdicciones en todo el mundo. En agosto de 2021, este directorio reconoció a Álvarez Liévano Laserna como una de las firmas líderes en el ámbito laboral al posicionarla en la Banda 1. Este reconocimiento […]

Guía del contrato de trabajo y el derecho laboral, todo lo que debes conocer

On 2 de septiembre de 2021

Todo escenario donde se desempeñe una actividad con subordinación necesita poner las cartas sobre la mesa antes de iniciar una relación laboral. Es en este punto donde el contrato de trabajo se vuelve relevante, ya que establece, en un documento, las funciones, obligaciones y derechos laborales que empresa y colaborador deben asumir. Es el sustento […]

Conoce cómo la Ley 2114 de 2021 modifica la licencia de paternidad

On 20 de agosto de 2021

Ley 2114 de 2021, por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. La Ley fue expedida el pasado […]

Ley 2121 de 2021: conoce el marco legal del trabajo remoto

On 20 de agosto de 2021

La Ley 2121 de 2021 crea el régimen de trabajo remoto y establece normas para promoverlo, regularlo, así como dictamina otras disposiciones. Conoce todo lo que debes conocer de esta Ley acá. 15 generalidades de la Ley 2121 de 2021 La Ley fue expedida el pasado 3 de agosto de 2021 y, en síntesis, dispone: […]

María Lucía Laserna, entendiendo la estrategia más allá de lo jurídico

On 20 de agosto de 2021

Nuestra socia María Lucía Laserna nos habla de su trayectoria académica y sobre qué la motivó a estudiar la maestría en Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Cornell, en Nueva York. Descubre qué le dejó esta experiencia que la acerca más al entendimiento de los objetivos de nuestros clientes. Es muy grato para […]

Youtube Live, todo en derecho laboral

On 12 de agosto de 2021

El pasado 29 de julio nuestro Socio y Director de Litigios y Formación, Carlos Arturo Barco Alzate fue invitado al Youtube Live, todo en derecho laboral en el canal de la médica laboral Diana Cuervo (Diana Cuervo PHD) donde respondió las diferentes inquietudes de los suscriptores. En este espacio, Carlos Barco compartió escenario con el […]

Reglamentan el apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete

On 26 de julio de 2021

Tal como lo anunciamos en nuestra circular de Actualidad Laboral el pasado mes de junio, por medio del Decreto 688 de 2021 el Ministerio del Trabajo creó el apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete. La norma creó un aporte estatal correspondiente al 25% de 1 SMLMV por los […]

¿Tapabocas inclusivos? Nueva obligación para los empleadores

On 26 de julio de 2021

La Ley 2096 de 2021 la cual entró en vigencia a partir del 2 de julio de 2021, tiene como objetivo promover e incentivar el uso de tapabocas inclusivos y/o demás elementos transparentes con el fin de garantizar la comunicación de personas con discapacidad auditiva. ¿Qué son? Por tapabocas inclusivo se entiende toda mascarilla de […]

Promulgada la Ley 2101 por la cual se reduce la jornada laboral

On 26 de julio de 2021

Por medio de la Ley 2101, expedida el 15 de julio de 2021, se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Jornada máxima semanal La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas […]